Responsabilité sociale de l’entreprise


Le secteur de l’immobilier est un secteur actuellement en pleine mutation et a un rôle crucial à jouer dans le développement durable. Il fait partie des secteurs ayant les plus forts impacts sur l’environnement et représente donc un vrai vivier d’économie d’énergie, d’eau, ou encore d’émissions de Gaz à Effet de Serre (GES). C’est, en effet, le premier consommateur d’énergie en France avant les transports et le deuxième responsable d’émissions de GES. A ces enjeux environnementaux viennent s’ajouter des enjeux sociaux. L’immobilier tertiaire doit en effet s’adapter aux nouveaux modes de travail plus collaboratifs, et être au service du confort et du bien-être de ses occupants. Colliers International France, du fait de la nature même de ses différentes expertises remplit un rôle essentiel au service de ses clients et de leur politique de développement durable. Nos experts sont en mesure de les conseiller dans leur stratégie immobilière et de concevoir des environnements de travail permettant à leurs collaborateurs d’exercer dans des conditions idéales et à un coût optimal leur activité professionnelle.
Notre engagement pour l’environnement et le bien-être de nos collaborateurs
Notre société s’est engagée dans une démarche RSE avec la conviction forte que les valeurs fondamentales que celle-ci véhicule, constituent un socle important et sain pour le développement de chacun d’entre nous et de notre entreprise elle-même. Les collaborateurs contribuent, chaque jour, aux différentes actions qui sont menées à bien, dans le cadre de cette démarche.
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Une entreprise mobilisée pour l'environnement

Les enjeux environnementaux concernent le respect de l’ensemble des éléments naturels et artificiels dans lesquels et avec lesquels la société réalise son activité. Pour Colliers International France, il est important de pouvoir maîtriser les impacts environnementaux de nos activités, de nos déplacements et chantiers, c’est-à-dire la réduction de nos consommations, l’optimisation de la gestion de nos déchets, et la maîtrise des nuisances de nos chantiers auprès des utilisateurs et riverains. Au-delà de l’activité tertiaire de ses propres locaux, Colliers International France a choisi de placer la performance environnementale au cœur de chacune de ses lignes de métiers, et considère tout particulièrement les impacts environnementaux de ses projets d’aménagement, et ce sur l’ensemble de leur cycle de vie.

  • Diminuer notre consommation d’énergie,
  • Réduire la consommation de carburant et émissions de GES du parc automobile, et celle du papier,
  • Réduire la production de déchets, optimiser la gestion des déchets et améliorer la qualité du tri sélectif,
  • Prévenir et limiter les nuisances aux abords de nos chantiers,
  • Identifier, prendre en compte et réduire l’impact sur l’environnement dans la conception et la réalisation de nos projets d’aménagement par la promotion de critères de qualité environnementale : déchets, confort et santé des futurs usagers, choix de matériaux en privilégiant ceux à faible impact environnemental et sanitaire (émissions de formaldéhydes, composés organiques volatils, etc.) ayant un écolabel traduisant l’engagement développement durable des fabricants.

 

Nous encourageons nos sous-traitants vers une démarche de Développement Durable par la signature et le respect de notre Charte Chantier Responsable qui les engage notamment à :

  • Respecter les consignes pour limiter les nuisances sonores et visuelles auprès des riverains ou des utilisateurs en site occupé, avec la mise en place d’horaires de percement durant lesquels le bruit est autorisé, et la communication d’une adresse e-mail pour récolter les plaintes éventuelles,
  • Trier, valoriser et assurer la traçabilité de leurs déchets de chantier avec la mise en place de l’obligation pour les sous-traitants de remplir le « Formulaire de gestion des déchets » nous permettant de connaître le devenir de leurs déchets (dangereux et non-dangereux),
  • Assurer la sécurité de leur personnel sur les chantiers comme le port des EPI (équipements de protection individuels), permis de feu, habilitations électriques, affichage, rappel des consignes environnementales, de propreté et de sécurité sur le chantier, etc…
Un employeur engagé

La Politique des Ressources Humaines de Colliers International France vise à gérer et améliorer tous les aspects de la vie des collaborateurs dans l’entreprise tout en accompagnant sa croissance et ses développements. C’est pourquoi l’entreprise s’est dotée de diverses politiques et outils favorisant le recrutement et l’accueil des jeunes, des travailleurs handicapés, l’emploi des seniors, la diversité et l’intégration des collaborateurs, la formation et le développement des compétences, des carrières, la santé / sécurité et la qualité de vie au travail… Cette Politique Ressources Humaines s’applique en accord avec les 4 valeurs du Groupe : Service, Expertise, Communauté et Fun. Pour plus d’informations sur les différentes politiques des Ressources Humaines, cliquez ici. 

Afin de prévenir les éventuels risques psycho-sociaux (RPS) et de protéger la santé de ses salariés, Colliers International France consent, chaque année, à investir pour l’amélioration de leurs conditions de travail et financer des formations à la sécurité notamment. L’entreprise s’est dotée d’un plan de prévention pour la santé de ses salariés qui répertorie des actions concrètes et opérationnelles qu’elle s’engage à mettre en œuvre dans le but de prévenir, réduire et réparer les facteurs et effets du stress, et plus globalement des RPS. Elle est également dans une démarche de qualité de vie au travail qui passe, entre autres, par des audits de climat social afin de mesurer et d’améliorer le bien-être au travail des collaborateurs.

Nos objectifs :

  • Contribuer à une meilleure santé des salariés de l’entreprise : améliorer la prévention du stress et risques psychosociaux, ainsi que la mise en place d’une campagne de vaccination pour la grippe (gratuit pour les salariés),
  • Veiller à la sécurité des collaborateurs,
  • Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail : de massages, yoga, sophrologie, challenges sportifs, …
  • Concourir au respect des principes d’égalités des droits et des chances ainsi que de citoyenneté envers les travailleurs handicapés ; nomination d’un référent Handicap au sein de l’entreprise et publication d’offres d’emploi sur Cap Emploi (organisme dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées),
  • Favoriser la diversité tant en termes de métiers, de compétences techniques, de cursus professionnels que de culture,
  • Accompagner les managers dans le développement et l’harmonisation de leurs savoir-faire managériaux,
  • Accompagner les salariés aux évolutions des outils, des techniques et des réglementations en lien avec leurs métiers,
  • Favoriser la transmission interne des connaissances et/ou des expertises métiers grâce à un parcours d’intégration proposé à chaque nouvelle recrue, un accès à une plateforme en ligne Colliers University donnant accès à des milliers de cours, de synthèses d’ouvrages commerciaux et de documents de référence.
Un acteur solidaire

Chez Colliers International France, nous pensons que chacun peut agir à son niveau pour aider les autres et protéger l’environnement. Ainsi, nos collaborateurs peuvent soutenir plusieurs organisations en donnant un peu de leur temps, en fournissant une aide financière ou en participant à diverses collectes.

Nous soutenons plusieurs associations en impliquant directement nos collaborateurs dans des événements de soutien à des causes qui nous sont chères et pour lesquelles nous souhaitons nous engager pleinement :

  • L’association ELA en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. L’événement « Mets Tes baskets » pour Ela que nous organisons depuis 2015 nous permet de sensibiliser nos collaborateurs et de leur donner un nouveau regard sur cette maladie et sur le handicap en général.
  • L’association Nos Quartiers ont des Talents (NQT) en faveur de la diversité et qui accompagne les jeunes diplômés Bac+4 et plus, âgés de moins de 30 ans, issus de quartiers prioritaires, de zones de revitalisation rurale ou de milieux sociaux défavorisés, dans leur recherche d'emploi. Colliers International France est membre de l’association depuis 2012. Nous proposons à nos collaborateurs de parrainer chaque année un ou plusieurs filleuls afin de les aider dans leur recherche, les faire profiter d’un réseau professionnel et les préparer au mieux aux entretiens d’embauche. Tous les ans, une réunion est planifiée entre les parrains et les membres de l’association NQT pour faire un bilan et un retour d’expérience, et une présentation de notre entreprise et de ses différents métiers est faite aux jeunes de NQT.
  • L’association « Rejoué » pour qui nous avons organisé en 2018, à l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable, une grande collecte de jouets solidaires afin de collecter, réparer et vendre ensuite à bas prix des jouets qui ne sont plus utilisés.
  • Notre partenaire « Le Miel de Greigueuil » qui a installé et entretient une ruche dans nos locaux de Levallois, ce qui a donné lieu à plusieurs actions et animations pour la préservation des abeilles ; une récolte de miel et un atelier autour de la ruche pour les enfants de nos collaborateurs. Une action pour la biodiversité qui permet de protéger les abeilles, une espèce qui a un taux de mortalité en augmentation.