Accompagnement au changement et Communication


Vos collaborateurs sont le premier actif de votre entreprise et la transformation de leur environnement de travail les impacte directement. Le succès d’un projet immobilier repose donc en grande partie sur leur implication et leur adhésion. L’équipe Accompagnement au changement, composée de Consultants tous issus de l’univers des ressources humaines, vous guide dès les premières étapes de votre projet avec des méthodes éprouvées qui permettent d’impliquer tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise et de communiquer avec les instances représentatives du personnel. Leurs nombreux retours d’expérience leur permettent d’anticiper les points de blocage, de veiller au climat social et d’adapter leurs modes d’intervention aux différents contextes rencontrés.

Après une première phase clé d’écoute, nos consultants interviendront auprès de l’ensemble des collaborateurs : mobilisation du top management par l’animation d’ateliers, information et formation des managers intermédiaires aux nouveaux espaces de travail et à la nécessaire évolution de leurs pratiques managériales, accompagnement des collaborateurs par des ateliers de mise en situation et partage des bonnes pratiques.

Leur objectif est de donner du sens pour que chacun adhère au projet et s’approprie les nouveaux modes de travail, les espaces et leurs usages.

Ils nous font confiance !
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Après Londres, Estée Lauder déploie son modèle de siège social à Paris et plus particulièrement à Neuilly-sur-Seine au sein de l’immeuble Crystal Park où sont réunis sur 4 200 m2 les 400 collaborateurs du Groupe.
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En redéployant son nouveau siège social dans un bâtiment pensé pour accompagner son temps et les nouveaux modes de travail, Axa Belgique a entrepris une vraie révolution.
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BNP Paribas Personal Finance souhaite regrouper ses 2 400 collaborateurs, provenant de 4 sites différents, sur un site unique : l’immeuble Unicity à Levallois-Perret.
En quittant son ancien siège de Boulogne-Billancourt et en s’implantant dans un nouvel immeuble, la Française des Jeux a affirmé sa volonté d’offrir à ses collaborateurs des environnements de travail plus modernes et propices à la convivialité et à l’échange.
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Sanofi a regrouper 3 000 collaborateurs (venant de 5 sites différents) dans un environnement permettant d’initier des nouveaux modes de travail plus transversaux et digitaux.