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Travailler chez Colliers International France


Colliers International France recherche la diversité tant en termes de métiers, de compétences techniques, de cursus professionnels que de culture : de l'Architecte au Pilote de travaux, de l’Analyste au Consultant immobilier, de l'Expert en développement durable au Consultant en accompagnement au changement... Tous les profils nous apportent le niveau de compétences et de qualité nécessaires aux projets de nos clients. C'est de cette diversité que notre entreprise s'enrichit chaque jour. La différence de Colliers International réside dans cette multiplicité de compétences pluridisciplinaires.

Colliers International France compte environ 260 experts répartis dans 8 villes (Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille / Aix-en-Provence, Nancy, Reims et Lille).

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L’Université Colliers International


Lorsque nous avons lancé Colliers University (CU) en 2002, il s’agissait d’un nouveau concept dans l'industrie. Construit sur le principe que l'apprentissage est un avantage concurrentiel, Colliers University s'est développé pour inclure plus de 1 000 cours et ainsi permettre d'accélérer la réussite professionnelle et personnelle de plus de 5 000 professionnels Colliers International. Le programme offre une approche à 360 degrés de l'apprentissage avec des cours de l'immobilier commercial, d'affaires et de développement personnel.

L’environnement Colliers International


Notre Politique des Ressources Humaines vise à gérer et améliorer tous les aspects de la vie des collaborateurs dans l’entreprise tout en accompagnant sa croissance et ses développements. C’est pourquoi l’entreprise s’est dotée de diverses politiques et outils favorisant le recrutement et l’accueil des jeunes, la diversité et l’intégration des collaborateurs, la formation et le développement des compétences, les carrières, la santé/sécurité et la qualité de vie au travail… Colliers International France s’efforce d’instaurer un dialogue constructif avec ses partenaires sociaux, ses collaborateurs et managers. Ainsi, les sujets sont régulièrement discutés, travaillés et coconstruits avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Notre Politique Ressources Humaines s’applique en accord avec les 4 valeurs du groupe ; Service, Expertise, Communauté et Fun.

Pour la recherche et l’attraction de nos futurs talents, nous nous appuyions sur notre marque Employeur comprenant entre autres des partenariats avec des écoles cibles (ESSEC et ESTP), une présence sur les réseaux sociaux et des forums et événements spécifiques au monde de l’Immobilier. Nos collaborateurs sont également nos meilleurs ambassadeurs et ont la possibilité de recommander et de coopter des personnes de leur connaissance. Nous élaborons des Plans de recrutements annuels qui nous permettent d’accompagner les divers développements de l’entreprise à Paris comme en régions.

Nous veillons au respect des candidats notamment par une réponse systématique à l’ensemble des dossiers reçus et par une procédure de recrutement transparente. Enfin, nous nous sommes dotés d’une Politique d’accueil des jeunes pour permettre à des étudiants d’appréhender notre réalité professionnelle en leur confiant des missions motivantes et formatrices. C’est aussi une excellente source de pré-recrutement ; stagiaires de longue durée (type 6 mois) en fin d’études et alternants.


Colliers International France promeut la diversité et fait des différences de chacun une réelle valeur ajoutée au service de la créativité. Nos différentes initiatives concernent le maintien dans l’emploi des seniors, la variété des nationalités, le recrutement de jeunes, l’égalité hommes/femmes, le soutien aux travailleurs en situation de handicap… La diversité de nos salariés s’appuie notamment sur nos divers plans d’action Travailleurs Handicapés et un Partenariat avec l’association Nos Quartiers ont des Talents. A travers nos pratiques de recrutement, nous veillons aussi à l’égalité de traitement de l’ensemble des candidatures sans l’exercice d’une quelconque discrimination.

Un livret d’accueil est remis à chaque nouvel entrant. Il facilite son accompagnement tout au long de son parcours au sein de l’entreprise. Un parcours d’intégration est également proposé à chaque nouvelle recrue : informations RH, journée globale d’intégration et présentation de chaque service et des différents métiers présents dans l’entreprise. Par la suite, un.e parrain/marraine suit et accompagne les nouvelles recrues pendant les premiers mois d’intégration et nous assurons la mise en relation avec les référents métiers pour la découverte des autres métiers de l’entreprise. Par ailleurs, nos stagiaires sont suivis par un tuteur spécialement dédié pour les accompagner.

Nous visons le développement des compétences grâce à une Politique de formation ambitieuse menée depuis 2014. Notre investissement dans la formation professionnelle continue va au-delà de notre obligation légale, principalement en ce qui concerne le Plan de formation. Les formations proposées répondent à l’expression des besoins individuels de formation, complétés par les besoins collectifs par service / métier. Nous accompagnons également la mise en place de nombreux dispositifs de formation (CIF, CPF, VAE, bilans des compétences, période de professionnalisation.) Nous assurons le partage des connaissances à travers l’accès pour tous les salariés à l’Université Colliers, la construction de modules internes de formation et via des événements de partage de connaissances spécifiques.


Nous accompagnons chaque salarié dans son parcours professionnel. Nous souhaitons retenir des talents via une démarche de gestion des carrières construite notamment à l’aide des entretiens d’évaluation annuels, permettant de réaliser un bilan de l’année écoulée, de fixer des objectifs et des axes de développement pour l’année à venir ainsi qu’une People Review annuelle et des Plans de développement individuels. Nous organisons également des entretiens professionnels pour l’étude des perspectives d’évolution (qualifications, emploi…). Nous menons depuis 1 an une démarche GPECC qui a permis de construire une cartographie des métiers de l’entreprise, des référentiels emplois-compétences et d’identifier des parcours d’évolution professionnels au sein d’une même famille de métiers et de créer des passerelles inter-métiers. Nous soutenons les candidats à la mobilité fonctionnelle et géographique en France et au sein de Colliers international.

Nos managers suivent un « Parcours de formation management » leur permettant d’agir avec équité et de faire évoluer leurs équipes. Des conseils personnalisés et un accompagnement de chacun d’entre eux sont réalisés afin de développer leurs compétences managériales et les aider dans la gestion de leurs équipes au quotidien. Cohésion d’équipe, régulation des tensions, leviers de motivation, fixation et mesure des objectifs, qualité de vie au travail... sont autant d’aspects abordés.


Afin de prévenir les risques et de protéger la santé des salariés, chaque année, Colliers International France consent des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail et la formation à la sécurité. L’entreprise s’est dotée d’un plan de prévention pour la santé de ses salariés. Nous sommes également dans une démarche de qualité de vie au travail qui passe par des audits de climat social afin de mesurer le bien-être au travail dans le but de l’améliorer.