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Colliers International Maroc recherche avant tout des collaborateurs motivés, qui s'épanouiront chez nous et adhéreront à notre culture : de l'architecte au pilote de chantier, du directeur de projet au consultant immobilier, de l'expert au broker. Nous sommes convaincus que la diversité des profils fait notre richesse. C'est de cette diversité que notre entreprise s'enrichit chaque jour. La différence de Colliers International réside dans cette multiplicité de compétences pluridisciplinaires.

Rejoindre Colliers International Maroc aujourd'hui, c'est intégrer une entreprise dynamique, pour mener des missions innovantes dans un environnement multiculturel et multisectoriel. C'est aussi l'opportunité de mener sa carrière au sein d'un grand groupe dans un esprit d’équipe.

L’environnement Colliers International


Notre Politique des Ressources Humaines vise à gérer et améliorer tous les aspects de la vie des collaborateurs dans l’entreprise tout en accompagnant sa croissance et ses développements. C’est pourquoi l’entreprise s’est dotée de diverses politiques et outils favorisant le recrutement et l’accueil des jeunes, la diversité et l’intégration des collaborateurs, la formation et le développement des compétences, les carrières, la santé/sécurité et la qualité de vie au travail… Colliers International Maroc s’efforce d’instaurer un dialogue constructif avec ses partenaires sociaux, ses collaborateurs et managers. Ainsi, les sujets sont régulièrement discutés, travaillés et coconstruits avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Notre Politique Ressources Humaines s’applique en accord avec les 4 valeurs du groupe ; Service, Expertise, Communauté et Fun.

Pour la recherche et l’attraction de nos futurs talents, nous nous appuyions sur notre marque Employeur comprenant entre autres des partenariats avec des écoles cibles, une présence sur les réseaux sociaux et des forums et événements spécifiques au monde de l’Immobilier. Nos collaborateurs sont également nos meilleurs ambassadeurs et ont la possibilité de recommander et de coopter des personnes de leur connaissance. Nous élaborons des Plans de recrutements annuels qui nous permettent d’accompagner les divers développements de l’entreprise au Maroc.

Nous veillons au respect des candidats notamment par une réponse systématique à l’ensemble des dossiers reçus et par une procédure de recrutement transparente. Enfin, nous nous sommes dotés d’une Politique d’accueil des jeunes pour permettre à des étudiants d’appréhender notre réalité professionnelle en leur confiant des missions motivantes et formatrices. C’est aussi une excellente source de pré-recrutement ; stagiaires de longue durée (type 6 mois) en fin d’études et alternants.

Colliers International Maroc promeut la diversité et fait des différences de chacun une réelle valeur ajoutée au service de la créativité. Nos différentes initiatives concernent le maintien dans l’emploi des seniors, la variété des nationalités, le recrutement de jeunes, l’égalité hommes/femmes… La diversité de nos salariés s’appuie notamment sur nos divers plans d’action Travailleurs Handicapés et un Partenariat avec l’association Nos Quartiers ont des Talents. A travers nos pratiques de recrutement, nous veillons aussi à l’égalité de traitement de l’ensemble des candidatures sans l’exercice d’une quelconque discrimination.