1 ETAP - PRZESŁANIE APLIKACJI
- Aktualne oferty pracy zamieszczamy w zakładce Oferty pracy »
2 ETAP - ANALIZA I SELEKCJA APLIKACJI
- Odpowiadamy na każdą nadesłaną aplikację, jednak na rozmowę zapraszamy wyłącznie wybranych kandydatów.
- Nadesłane aplikacje analizowane są pod kątem zgodności z zamieszczoną ofertą oraz profilem idealnego kandydata.
- Dużą wagę przykładamy zarówno do wykształcenia jak i doświadczenia zawodowego. Niezwykle istotna jest dla nas bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie. Umiejętność ta jest zawsze sprawdzana podczas rozmowy rekrutacyjnej.
3 ETAP - KONTAKT TELEFONICZNY Z WYBRANYMI KANDYDATAMI
- Z kandydatami wybranymi w procesie wstępnej selekcji, kontaktujemy się telefonicznie w celu umówienia spotkania.
- Dużą wagę przykładamy do punktualności – najlepiej jeśli przybędziesz na 5 minut przed godziną umówionego spotkania. Jeśli z jakiegoś powodu nie dojedziesz na czas lub zrezygnujesz z udziału w rekrutacji - poinformuj nas o tym.
4 ETAP - ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
- W trakcie spotkania rozmawiać będziesz z pracownikiem działu People Services oraz pracownikiem działu, do którego prowadzony jest proces rekrutacyjny. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenia zawodowe, wykształcenie oraz oczekiwania jakie wiążesz ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Opowiemy też o stanowisku, dziale i naszej firmie. Rozmowa będzie przeprowadzona w języku polskim i języku angielskim.
- Proces rekrutacji na poziomie spotkań z wybranymi kandydatami, w zależności od stanowiska, będzie się składał z od 2 do 4 etapów. Chcemy bardzo dokładnie poznać Twoje kompetencje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Możesz zostać poproszony o rozwiązanie zadania mającego sprawdzić Twoją znajomość języka angielskiego i pakietu MS Office. Zostaniesz o tym poinformowany z wyprzedzeniem.
- W przypadku kilkuetapowego procesu, jeśli nie przejdziesz pomyślnie pierwszego etapu – na pewno się z Tobą skontaktujemy, aby poinformować o naszej decyzji i jej przyczynie.
5 ETAP - INFORMACJA ZWROTNA
- Podczas rekrutacji kontaktujemy się ze wszystkimi kandydatami, którzy uczestniczyli w spotkaniach. Po każdym z etapów kandydaci w nim uczestniczący otrzymują od nas informację zwrotną.
- Jeśli pomyślnie przejdziesz proces rekrutacji skontaktujemy się z Tobą, aby zaproponować Ci pracę i poinformować o dalszych krokach.
CO POWINNO ZAWIERAĆ IDEALNE CV?
- Aktualne dane kontaktowe (e-mail, nr telefonu);
- Odpowiednie zdjęcie, które ułatwi nam zapamiętanie Ciebie;
- Informacje o wykształceniu – uzyskanych tytułach zawodowych i nazwach ukończonych szkół;
- Informacje o doświadczeniu zawodowym, podane w odwróconej chronologii (z datą zatrudnienia) - pod nazwą pracodawcy i zajmowanego stanowiska; napisz kilka słów o zakresie obowiązków i o zadaniach jakie wykonywałeś;
- Informacje o kursach i szkoleniach w jakich brałeś udział oraz o Twoich osiągnięciach – adekwatnych do stanowiska, na jakie aplikujesz;
- Informacje o językach obcych jakimi władasz oraz stopniu ich znajomości – pamiętaj, aby znajomość na piśmie odzwierciedlała tę w rzeczywistości, ponieważ jest to aspekt, na który kładziemy szczególny nacisk;
- Dodatkowe umiejętności i hobby –Twoje pasje i chęć rozwoju osobistego są dla nas równie ważne jak doświadczenie i wykształcenie;
- Klauzulę o ochronie danych osobowych. Twoje dane osobowe będą przetwarzane jedynie w celu rekrutacji, w oparciu o Twoją zgodę.
Pamiętaj, aby Twoje CV było przejrzyste, czytelne i nie zawierało literówek.
Podane informacje muszą być zgodne z prawdą i odpowiednio dostosowane do stanowiska, o które się ubiegasz. CV nie powinno być zbyt rozbudowane, ale też nie za krótkie. W zależności od tego jak długie masz doświadczenie powinno mieścić się na 1 do 3 stron.
JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ?
- Przed spotkaniem dowiedz się jak najwięcej o naszej firmie oraz o stanowisku, na które aplikujesz;
- Dużą wagę przykładamy do punktualności – zadbaj o to, by przybyć 5-10 minut przed godziną umówionego spotkania. Jeśli z jakiegoś powodu nie dojedziesz na czas - poinformuj nas o tym;
- Dobrze przygotuj się do rozmowy – przemyśl swoje doświadczenie zawodowe i wykształcenie oraz to dlaczego chciałbyś u nas pracować;
- Pomyśl, o co chciałbyś nas zapytać – z chęcią odpowiemy na Twoje pytania;
- Pamiętaj o schludnym i odpowiednim do sytuacji stroju – pierwsze wrażenie robi się tylko raz.
Pamiętaj, że uczestnicząc w procesach rekrutacyjnych zdobywasz cenne doświadczenie zawodowe, a każda rozmowa będzie procentowała w przyszłości. Przyjdź zrelaksowany, wypoczęty i nie stresuj się.
Życzymy powodzenia!
W kwietniu 2014 roku dołączyliśmy do Koalicji
Przyjazna Rekrutacja
Staramy się zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie rekrutacji:
"Był to najbardziej rzetelny
i pozytywny proces rekrutacyjny
w jakim uczestniczyłam."
KANDYDATKA
NA STANOWISKO
PR SPECIALIST PROPERTY MARKETING
Atmosfera bez barier stworzona
przez rekrutujących sprzyjała
zadawaniu pytań."
KANDYDAT
NA STANOWISKO SPECJALISTA DS. FINANSOWYCH
"Bardzo profesjonalnie i rzeczowo.
Atmosfera była przyjazna."
KANDYDAT NA STANOWISKO
ANALITYK RESEARCH AND ADVISORY SERVICES
Rozwojowy start
W Colliers od samego początku zaangażujemy Cię w bieżące projekty, przy których będziesz pracować z profesjonalistami rynku nieruchomości. Dzięki temu szybko poznasz od środka międzynarodowe środowisko biznesowe. Zaoferujemy Ci także wsparcie i wskazówki do rozwoju.
Opieka mentorska
Wskażemy Ci mentora, czyli osobę, dzięki której lepiej poznasz firmę i która chętnie odpowie na wszystkie Twoje pytania. Możesz umówić się ze swoim opiekunem na lunch i otrzymać wiele cennych informacji i wskazówek.
Wiedza w zasięgu ręki
Nowe kompetencje zdobędziesz nie wychodząc z biura - w godzinach pracy regularnie odbywają się tzw. Brainy Days – warsztaty i szkolenia dla chętnych, prowadzone przez ekspertów zewnętrznych i tych zatrudnionych w Colliers. Wiedzę możesz też zdobywać samodzielnie – masz dostęp do platformy e-learningowej.
Pracujesz, jak lubisz
W Colliers cenimy punktualność i pilnujemy, by nasze zadania realizowane były na czas. Ale wiemy też, że umiesz zarządzać swoim czasem. Dlatego w uzgodnieniu ze współpracownikami możesz w razie potrzeby pracować z domu.
Równowaga korzyści
Cieszymy się czasem spędzanym w naszym biurze, ale wiemy też, jak ważna jest równowaga pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. Pomyśleliśmy więc o kilku udogodnieniach:
- Pakiet Multikafeteria – karta wstępu do klubów fitness, bony zakupowe, bony do kina i teatru, zniżki na wyjazdy i wiele więcej – Ty decydujesz.
- Opieka zdrowotna - abonament zapewni Ci szybki dostęp do usług medycznych.
- Spotkania i imprezy integracyjne - kilka razy do roku spędzamy wspólnie czas, nie myśląc o pracy!
- Aktywność sportowa – uczestniczymy w zawodach i towarzyskich spotkaniach sportowych.
Udogodnienia dla rodziców - w Colliers pamiętamy, że w życiu często wypełniamy kilka ról społecznych jednocześnie, dlatego oferujemy:
- 6 dodatkowych dni urlopu na dziecko dla rodzica
- Bukiet kwiatów dla każdej mamy po urodzeniu dziecka
- 3 miesiące etatu o mniejszym wymiarze czasu pracy dla kobiety ciężarnej
- Możliwość przyprowadzenia do biura swoje pociechy. U nas dzieciaki są zawsze mile widziane!
Miejsce stworzone do pracy
Nasze biuro zostało zaaranżowane według dobrze przemyślanego planu. To nowoczesna, otwarta dla każdego pracownika przestrzeń z wydzielonymi miejscami do spotkań, pracy cichej i zespołowej oraz strefą relaksu. Możesz do niego zajrzeć już teraz – zapraszamy Cię na spacer 360° »
Każde biurko może być Twoje!
Większość stanowisk to „hot desk” z monitorem i dostępem do Internetu. Jeśli któreś jest wolne, podłączaj swojego laptopa i do dzieła!
Kuchnia tętniąca życiem
Posiłki spożywamy w dużej, świetnie wyposażonej kuchni. Przysiądź się do stołu – tu spotkasz pracowników z różnych działów i zaczniesz budować nowe relacje. Dwa razy w tygodniu w kuchni pojawiają się owoce dla naszych pracowników.
EkoColliers
Biuro Colliers mieści się w budynku Metropolitan, który posiada certyfikat ekologiczny BREEAM In-Use. Zużywamy mniej energii i wody, zaś wszystkie komputery w biurze a także papier, na którym drukujemy mają eko-certyfikaty. Oprócz tego segregujemy odpady.
Rowerem do biura
W podziemnym parkingu biurowca Metropolitan, w którym pracujemy, znajdziesz miejsca postojowe dla rowerów i łazienki z prysznicem. Lubimy, kiedy jesteś w dobrej formie!
WIRTUALNA WYCIECZKA
Agata Błaszkiewicz dołączyła do Colliers International w 2007 roku na stanowisku HR Manager, a od stycznia 2014 pełni funkcję Dyrektora ds. HR. Jest odpowiedzialna za politykę kadrową firmy, w tym m.in.: rekrutację i selekcję, szkolenia
i rozwój pracowników, zarządzanie wynikami i inne zagadnienia z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
W 2017 r. zespół HR pod przewodnictwem Agaty został wyróżniony tytułem HR Dream Team w konkursie Grupy Pracuj w kategorii „Rozwój talentów w organizacji” za cykl cotygodniowych szkoleń dla pracowników pt. Brainy Day. Agata chętnie dzieli się wiedzą z zakresu HR podczas konferencji i warsztatów oraz poprzez komentarze eksperckie i wpisy na blogu najem.ca. W sposób szczególny dba o jakość procesu rekrutacyjnego - w 2014 r. firma przystąpiła do koalicji Przyjazna Rekrutacja zrzeszającej firmy stosujące najwyższe standardy w rekrutacji. Agata jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na kierunku Zarządzanie i Marketing ze specjalizacją w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi.
EN: Agata Błaszkiewicz joined Colliers International Poland in June 2007 on HR Manager position and in January 2014 she was promoted to People Services Director position. Agata is responsible for personnel policy in all HR areas, i.a.: recruitment and selection, training and development, performance management and other fields related to HR. In 2017 Colliers HR team leaded by Agata was awarded Special Prize in the HR Dream Team competition in category: Talents Development for the project Brainy Days, which is a weekly training series for employees. Agata is willing to share HR knowledge during conferences and workshops, and through expert comments and blog posts on blog najem.ca. She pays special attention to recruitment good practices - in 2014 Colliers Poland joined "Koalicja Przyjazna Rekrutacja" associating companies with best recruitment standards.
She is a graduate of Warsaw School of Economics, with major Management and Marketing, where she specialized in human resources management. Previously, for 1.5 years, she worked as an Administrative Assistant in Quinlan Private Golub Poland.
Alicja Gutowska joined Colliers International in May 2012 as Assistant in People Services department.
In July 2013 she took the position of Specialist, in January 2019 she was promoted to Senior Specialist.
She is responsible for supporting People Services department in all tasks, especially recruitment, organizing "Brainy Days" trainings and cooperation with Universities.
She graduated from Warsaw University, where she specialized in Human Resources Management.
Marta Michnowska joined Colliers in November 2014 in REMS administration department. In March 2015 she changed her position - Marta is Assistant in People Services Department now. She closely cooperates with Agata Błaszkiewicz and Agnieszka Półtorak-Wełnianko.