Colliers International z tytułem „Inwestor w Kapitał Ludzki”

Warszawa, 30 stycznia 2020 – Angażujące i przyjazne środowisko pracy oraz pozytywne opinie pracowników zapewniły Colliers International tytuł „Inwestor w Kapitał Ludzki”, przyznawany przez Fundację Digital Knowledge Observatory.

Tytuł „Inwestor w Kapitał Ludzki” jest przyznawany na podstawie wyników ankiety zaangażowania pracowników, badających kilka obszarów: efektywność inwestycji w zasoby ludzkie z uwzględnieniem poziomu satysfakcji, zaangażowanie pracowników i ich skłonność do rekomendacji firmy jako pracodawcy oraz jako dostawcy produktów czy usług. Niezależnie od miar efektywności, w badaniu brane pod uwagę są także opinie pracowników na temat różnorodnych cech środowiska pracy, do których należą m.in. relacje międzyludzkie czy możliwości rozwoju zawodowego.

Wysokość osiągniętych wskaźników pokazuje, na ile firmie udało się zbudować środowisko pracy zaspokajające kluczowe potrzeby pracowników, angażujące ich w realizowane zadania oraz zachęcające do pozytywnego wypowiadania się o swoim miejscu pracy.

—  Wysokie zaangażowanie zespołu to dla nas sygnał, że idziemy w  dobrym kierunku, jeśli chodzi o tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Nie zamierzamy jednak spocząć na laurach. Stale rozbudowujemy programy rozwojowe dla pracowników i nabywamy wspólnie nowe kompetencje, udoskonalamy naszą ofertę benefitów, podnosimy standard biura i wdrażamy wiele innych programów, angażując w te wszystkie działania pracowników. Celem jest nie tylko stworzenie komfortowego miejsca pracy, ale przede wszystkim takiego, które pozwala nam realizować się zawodowo w dobrej atmosferze i w zaangażowanym zespole — mówi Agata Błaszkiewicz, dyrektor ds. HR w Colliers International.

Colliers International przywiązuje dużą wagę do rozwoju zawodowego i osobistego swoich pracowników, między innymi poprzez autorskie programy szkoleń dotyczących zarówno branży nieruchomości, jak i wielu innych dziedzin, takich jak umiejętności przywódcze i różne miękkie kompetencje, zdrowy tryb życia, wychowanie dzieci czy z zakresu coachingu.

Firma duży nacisk kładzie także na zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym pracownika. Już 10 lat temu wprowadziła elastyczny czas pracy. Standardem są także prywatna opieka zdrowotna czy karty Multisport.

Od wielu lat priorytetem w Colliers jest rozwój polityki prorodzinnej. Obecnie rodzice pracujący w firmie mogą liczyć na dodatkowe 6 dni urlopu na dziecko w ciągu roku, a także możliwość przyprowadzenia do biura swojej pociechy w sytuacji awaryjnej. Dodatkowo Colliers oferuje 3 miesiące pełnopłatnego etatu o mniejszym wymiarze godzinowym dla kobiet w ciąży.

— Jednym z moich głównych priorytetów było stworzenie wyjątkowej kultury organizacji, która wspiera pracowników nie tylko w ich codziennych obowiązkach, ale znacznie szerzej. Firma, która w centrum stawia człowieka dba nie tylko o jego dobre samopoczucie, ale także o jego rozwój, stara się go inspirować, poszerzać horyzonty, daje też dużo wolności w działaniu, traktuje pracownika po partnersku. Taką firmę chciałam stworzyć, a wyniki ankiety zaangażowania pokazują, że takie podejście podoba się pracownikom. Wraz z nowym rokiem z jeszcze większym zapałem będziemy kontynuować politykę przyjaznego pracodawcy — mówi Monika Rajska-Wolińska, partner zarządzająca Colliers International w Polsce.


Related Experts
expert photo

Monika Rajska-Wolinska

Managing Partner | Poland

Warszawa

Monika’s page: http://www.colliers.com/en-pl/poland/experts/monika-rajska

As Managing Partner of Colliers International in Poland, Monika is responsible for all strategic and operational activities of the company. She has over 20 years of experience in the real estate sector and is  a member of the Royal Institution of Chartered Surveyors, the CEO Round Table, Young Presidents' Organization and Women Leadership in Business Foundation. Monika is a licensed property manager passionate about real estate and delivering tailor made solutions. In April 2015, Monika was named Professional of the Year in the prestigious CEE Quality Awards organised in cooperation with the Financial Times. Monika is one of the twelve members of the Colliers EMEA Board, which sets the direction of the company’s development in Europe, the Middle East and Africa.

Monika graduated from the Sheffield Hallam University, Faculty of Development and Society, and holds an MBA from The Polish Open University affiliated with Oxford Brookes in London. She is a local patriot promoting Poland among foreign investors and tenants. A real fan of innovative, out-of-the-box solutions taking business to the next level of development.

Pokaż eksperta
expert photo

Agata Blaszkiewicz

Director

Warszawa

Agata Błaszkiewicz dołączyła do Colliers International w 2007 roku na stanowisku HR Manager, a od  stycznia 2014 pełni funkcję Dyrektora ds. HR. Jest odpowiedzialna za politykę kadrową firmy, w tym m.in.: rekrutację i selekcję, szkolenia
i rozwój pracowników, zarządzanie wynikami i inne zagadnienia z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
W 2017 r. zespół HR pod przewodnictwem Agaty został wyróżniony tytułem HR Dream Team w konkursie Grupy Pracuj w kategorii „Rozwój talentów w organizacji” za cykl cotygodniowych szkoleń dla pracowników pt. Brainy Day. Agata chętnie dzieli się wiedzą z zakresu HR podczas konferencji i warsztatów oraz poprzez komentarze eksperckie i wpisy na blogu najem.ca. W sposób szczególny dba o jakość procesu rekrutacyjnego - w 2014 r. firma przystąpiła do koalicji Przyjazna Rekrutacja zrzeszającej firmy stosujące najwyższe standardy w rekrutacji. Agata jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na kierunku Zarządzanie i Marketing ze specjalizacją w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi.

EN: Agata Błaszkiewicz joined Colliers International Poland in June 2007 on HR Manager position and in January 2014 she was promoted to People Services Director position. Agata is responsible for personnel policy in all HR areas, i.a.: recruitment and selection, training and development, performance management and other fields related to HR. In 2017 Colliers HR team leaded by Agata was awarded Special Prize in the HR Dream Team competition in  category: Talents Development for the project Brainy Days, which is a weekly training series for employees. Agata  is willing to share HR knowledge during conferences and workshops, and through expert comments and blog posts on blog najem.ca. She pays special attention to recruitment good practices - in 2014 Colliers Poland joined "Koalicja Przyjazna Rekrutacja"  associating companies with best recruitment standards.

She is a graduate of Warsaw School of Economics, with major Management and Marketing, where she specialized in human resources management. Previously, for 1.5 years, she worked as an Administrative Assistant in Quinlan Private Golub Poland. 

 

Pokaż eksperta